Sinfuls rekrutteringsproces
Overvejer du at søge job hos os? Læs mere om vores rekrutteringsproces her 👇
Din oplevelse er vigtig for os
Det vigtigste for os er, at du får en god oplevelse, når du søger hos os. Vi gør derfor altid vores bedste for at sikre, at vores rekrutteringsproces sker så hurtigt og professionelt som muligt.
Vores rekrutteringsproces
Vi modtager din ansøgning!
Selvfølgelig er din erfaring og dine kompetencer vigtige. Men hos Sinful er det vigtigt for os, at du er komfortabel med vores produkter og at du passer ind i vores kultur og kan se dig selv i vores værdier ❤
1. Interview
Synes vi, at du virker til at være en ægte Sinful, bliver du indkaldt til en 1. samtale hos os. Her fortæller vi om, hvad Sinful er for en størrelse, hvilket team du vil blive en del af, og hvilke arbejdsopgaver du vil tage del i. Hertil vil vi gerne høre en masse om dig 😍
Personligheds- og IQ-test
Havde vi en god 1. samtale, vil du herefter få tilsendt en personligheds- og en IQ-test 🙋♀️ Vi bruger disse tests for at sikre os, at du vil trives og få succes i stillingen.
2. Interview
Ved fuldtidsstillinger indkalder vi til en 2. samtale. Det gør vi for, at være helt sikre på at både du og vi tænker at det er et match og du vil her få feedback på dine tests 💪
Referencer
Vi vil i nogle tilfælde spørge ind til referencer (en person, der kan og vil udtale sig om dig på et fagligt/personligt plan fra en tidligere stilling), som selvfølgelig kun sker med din accept 📞🙏
Wuhuu, vi har fået en ny medarbejder😍
Vurderer vi, at du er det bedste match af de kandidater, vi har haft igennem til stillingen, ringer vi til dig og tilbyder dig jobbet. Velkommen til Sinful 🙌